採用サイト

Breathe new life into nursing care for Asuka

Asuka Welfare Association is hiring foreign staff in the nursing care field. Utilizing the specified skill system and EPA, we actively recruit foreigners who want to work in nursing care in Japan.
In addition to improving their own knowledge and skills through communication with users and nursing care work, foreign staff and Japanese staff working together on site will create synergies for a more attractive future of Asuka. We aim to become a "new wind".

Job Description

Using kindness, a sincere desire to help, and a warm sensibility to care for the elderly

You will be asked to work as a caregiver at the facility of the Asuka Fukushikai.
Based on the knowledge of nursing care that you have learned, we will help you in your daily life.
Asuka's motto is to respect each and every person's life so far, and to provide warm service with a kind heart and sincerity that can reach out and support.

education system

We have a system in place to support practice and training to improve nursing care skills, as well as anxiety about language and customs.

In OJT format, you will acquire skills and knowledge while caring for users with senior staff on site.
In addition to on-site practice, we also hold lectures on nursing care techniques and how to deal with users. We are creating an environment that is easy to work in, where you can easily ask questions to the facility manager and superiors, and we have set up a contact point where you can consult about your concerns about language and culture.

interview

What made you choose to work as a caregiver in Japan?

As a caregiver, I work to help the elderly who are being used.
I heard that there is a shortage of caregivers in Japan.
I had no experience in nursing care work, but I wanted to experience being a caregiver, and if there was a job that I could be of help to, I definitely wanted to try it, so I applied to this facility. decided.

What do you feel when you actually work?

The job as a caregiver is the first responsible job to make users uneasy and prevent accidents. Some of the users have dementia, and it is difficult to respond to them because they are unable to clearly state their physical condition and requests.
At times like this, in order to provide accurate support, after confirming the person's information again and grasping the situation, I try to think about what I should do with my boss's instructions and act accordingly. increase.I try to make notes of what happened at that time so that I can work on my own little by little.
At work, I try to imitate, study, and remember things while being taught by my superiors and seniors.
There are many things that I don't understand or have trouble with at work, but I ask questions and have them teach me. I was.
I am very grateful to all the senior staff for their easy-to-understand explanations.
I feel that it is important for me to try to understand both the users and the work.

What kind of preparation did you do before you started working?

I came to Japan five years ago. After studying at a Japanese language school and vocational school and acquiring a certain level of knowledge about Japanese and work, I started working at this facility about a year ago.
I write a work diary at work, but I practice by referring to what I wrote before. Although there are some difficult parts, I also like writing kanji and am enjoying studying.

How do you spend your days off?

I often run not only on holidays.
Health management is very important to me, and the Vietnamese family I contact every day reassure me that I am in good health.
I shop at a nearby supermarket and cook for myself, but even though the menu is Vietnamese, the seasonings are Japanese, so it's a mix of Japanese and Vietnamese cuisine (laughs).

What made you happy or impressed in your work?

What makes me happiest is when users tell me, "It's hard, but do your best!"
While trying not to make the users feel uneasy and having fun while working, it is very encouraging to receive compliments such as being strong, kind, and good at Japanese. It's also rewarding to receive a thank you for your support.
I have learned Japanese, but in conversations with users, "Tsushima dialect" often comes up. When I was confused, my seniors taught me the meaning, and I understood, and it was fun to imitate and use it.

What are your future goals in nursing?

As a caregiver, I would like to increase my knowledge and experience so that I can support the users with peace of mind. My goal is to obtain a national certification as a care worker in two to three years.
I continue to make efforts to study and memorize, little by little, by listening to test takers and browsing the Internet.

Message to people who want to work in the future

There are many things you can learn by actually working that you can't understand just by collecting information such as the homepage.
In my case, I only interviewed at this company without comparing myself to other companies.
Regardless of nursing care work, I think it is important to "work with a sense of responsibility" and "make an effort".
By trying to find out what you don't understand in the actual workplace and make an effort to understand it, you will be able to get used to your work and your colleagues, and you will gradually be recognized.
I think it is important not only to feel anxious and uneasy, but to challenge yourself and do your best to communicate your enthusiasm and goals.

Interview with the person in charge of the reception facility

The state of work of foreign staff,
About the atmosphere in the facility

It has been smoother than I imagined before accepting it, and it is fitting to work, friends, and users.
We asked them to handle the work in the same way as the Japanese staff, and to attend night shifts, workshops, and regular meetings together.
They are highly ambitious and ambitious in their work, and I think it is a good stimulus in the workplace, such as actively asking questions.

What do you expect from foreign staff in the future and what do you want to devise?

We are currently accepting 2 people.
In an environment where I have many opportunities to work with various staff, I have them learn practical work by entering the site together, but they have a high absorbency and are loved by users. It has received.
On the receiving side, it would be ideal if the staff could establish a cooperative system by devising an environment and mechanism that communicates the differences in culture and customs in words that are easy to understand and complements each other. I try to improve my communication skills and language through experience over time.
I hope that the two people who are working now will acquire more and more skills as caregivers, and that they will become leaders when the number of foreign staff increases in the future. I would like to support them not only in the workplace but also in interacting with people in the local community to expand their community.
By accepting staff from different cultural spheres, if the facility can acquire the ability to respond flexibly and grow together, the power of the facility and the company will increase, which will lead to the creation of a better working environment. Is it not?

Chairman interview

Expand your possibilities by hiring foreigners

Essential for the future of caregiving.
Their filial devotion and dedication
Every day I feel the possibilities

Recruitment of foreign staff started four years ago. It is clear that the labor shortage in the nursing care business will continue to accelerate in the future, and the option of borrowing the help of foreign staff was quite natural.
Currently, we are hiring mainly in Southeast Asia, but the respect and kindness that resides in their hearts for their superiors and their passion for their work are wonderful and raise our expectations.

Labor shortage is not the only reason. learning from their behavior

At our corporation, we would like to utilize their individuality and sensibility as a positive possibility, not just because there is a shortage of foreign staff.
In the past, when I participated in an interview in Southeast Asia when recruiting, I intended to appeal as a corporation, but on the contrary, I was impressed by the appeal full of enthusiasm and vitality.
In fact, despite the fact that the staff who work here are mostly young people in their 20s, they are very diligent and patient, and have a strong belief in their families in their home countries. I think I'm going to head down to the way I work.

I want to build a new style together

Creating an environment where Japanese staff can learn and grow together

In addition to OJT training, I would like to further enhance discussion and training by executives to improve the skills of foreign staff. In addition, we are building a system to improve English skills, mainly for managers, in collaboration with an English conversation school. By learning together with the host, I think it will lead to smooth business execution and a feeling of mutual understanding.

I want you to demonstrate sensibilities and ideas that Japanese people do not have

We have heard various opinions from the accepting facilities, such as positive aspects such as the fact that there are many hardworking people, and voices of anxiety that it is sometimes difficult to communicate. There are still many points to be improved and issues to be addressed, but I think the ideal is to create an environment where they can freely demonstrate their unique senses, sensibilities, and ideas.
The current situation is that there are few opportunities to express opinions and make proposals, even if there are good points to be learned and adopted, such as approach and consideration for users. In the future, I would like to establish a system as a corporation, such as creating a place to hear their opinions.

Expectations for hiring foreigners in the future

Cultivate leaders who can also be trained
Creating a workplace with a sense of security

As a vision for the future, I would like to develop foreign staff who will become team leaders, and create a sense of security in the company where there are seniors who are accustomed to the Japanese culture and where it is easy to consult about work.
One of the attractions of our corporation is that there are various local facilities nationwide, such as in the city center and rural areas, and we also consider the wishes of the place of work. First of all, it is best if you try to work without nervousness and demonstrate your enthusiasm and talent for work. We hope that this will lead to the enhancement of Asuka's services in the future.

Thổi sức sống mới vào việc chăm sóc điều dưỡng cho Asuka

Hiệp hội phúc lợi Asuka đang tuyển dụng nhân viên nước ngoài trong lĩnh vực chăm sóc điều dưỡng. Sử dụng hệ thống kỹ năng được chỉ định và EPA, chúng tôi tích cực tuyển dụng người nước ngoài muốn làm việc trong lĩnh vực chăm sóc điều dưỡng tại Nhật Bản.
Bên cạnh việc nâng cao kiến ​​thức và kỹ năng của bản thân thông qua giao tiếp với người dùng và công việc chăm sóc điều dưỡng, nhân viên nước ngoài và nhân viên Nhật Bản làm việc cùng nhau tại chỗ sẽ tạo nên sức mạnh tổng hợp cho một tương lai hấp dẫn hơn của Asuka. Chúng tôi mong muốn trở thành một "làn gió mới" .

Mô tả công việc

Dùng lòng nhân ái, chân thành mong muốn giúp đỡ, và tình cảm ấm áp để chăm sóc người già

Bạn sẽ được yêu cầu làm công việc chăm sóc tại cơ sở của Asuka Fukushikai.
Dựa trên những kiến ​​thức về chăm sóc điều dưỡng mà bạn đã học được, chúng tôi sẽ giúp bạn trong cuộc sống hàng ngày.
Phương châm của Asuka từ trước đến nay là tôn trọng cuộc sống của mỗi người và cung cấp dịch vụ nồng nhiệt bằng trái tim nhân hậu và sự chân thành có thể tiếp cận và hỗ trợ.

hệ thống giáo dục

Chúng tôi có một hệ thống hỗ trợ thực hành và đào tạo để cải thiện kỹ năng chăm sóc điều dưỡng, cũng như lo lắng về ngôn ngữ và phong tục.

Ở định dạng OJT, bạn sẽ thu được các kỹ năng và kiến ​​thức trong khi chăm sóc người dùng với đội ngũ nhân viên cấp cao tại chỗ.
Ngoài việc thực hành tại chỗ, chúng tôi còn tổ chức các buổi giảng dạy về kỹ thuật chăm sóc điều dưỡng và cách ứng xử với người dùng. Chúng tôi đang tạo ra một môi trường dễ làm việc, nơi bạn có thể dễ dàng đặt câu hỏi cho người quản lý cơ sở và cấp trên, đồng thời chúng tôi đã thiết lập một điểm liên lạc để bạn có thể tham khảo ý kiến ​​về những lo lắng của mình về ngôn ngữ và văn hóa.

phỏng vấn

Điều gì khiến bạn chọn làm điều dưỡng viên tại Nhật Bản?

Là một người chăm sóc, tôi làm việc để giúp đỡ những người già đang bị lợi dụng.
Tôi nghe nói rằng ở Nhật Bản đang thiếu người chăm sóc.
Tôi không có kinh nghiệm trong công việc chăm sóc điều dưỡng, nhưng tôi muốn trải nghiệm công việc chăm sóc, và nếu có một công việc mà tôi có thể giúp đỡ, tôi chắc chắn muốn thử, vì vậy tôi đã nộp đơn vào cơ sở này. .

Bạn cảm thấy gì khi bạn thực sự làm việc?

Công việc của người chăm sóc là công việc có trách nhiệm đầu tiên để làm cho người dùng không yên tâm và ngăn ngừa tai nạn. Một số người dùng mắc chứng mất trí nhớ và rất khó trả lời họ vì họ không thể trình bày rõ ràng tình trạng thể chất và yêu cầu của mình.
Những lúc như thế này, để hỗ trợ chính xác, sau khi xác nhận lại thông tin của người đó và nắm bắt tình hình, tôi cố gắng suy nghĩ xem mình nên làm gì với chỉ thị của sếp và hành động phù hợp. Tôi cố gắng ghi lại những gì đã xảy ra vào thời điểm đó để có thể tự mình làm việc từng chút một.
Trong công việc, tôi cố gắng bắt chước, học hỏi và ghi nhớ những điều được cấp trên và tiền bối chỉ dạy.
Có nhiều điều tôi không hiểu hoặc gặp khó khăn trong công việc, nhưng tôi đặt câu hỏi và nhờ họ chỉ dạy cho tôi.
Tôi rất biết ơn tất cả các nhân viên cấp cao vì những lời giải thích dễ hiểu của họ.
Tôi cảm thấy rằng điều quan trọng đối với tôi là cố gắng hiểu cả người dùng và công việc.

Bạn đã chuẩn bị những gì trước khi bắt đầu làm việc?

Tôi đến Nhật Bản năm năm trước. Sau khi học tại trường Nhật ngữ và trường dạy nghề và có được một mức độ hiểu biết nhất định về tiếng Nhật và công việc, tôi bắt đầu làm việc tại cơ sở này khoảng một năm trước.
Tôi viết nhật ký công việc tại nơi làm việc, nhưng tôi thực hành bằng cách tham khảo những gì tôi đã viết trước đây. Mặc dù có một số phần khó, tôi cũng thích viết kanji và thích học.

Làm thế nào để bạn dành ngày nghỉ của bạn?

Tôi thường xuyên chạy bộ không chỉ vào các ngày lễ.
Việc quản lý sức khỏe rất quan trọng đối với tôi và gia đình người Việt Nam mà tôi tiếp xúc hàng ngày đã trấn an tôi rằng tôi có sức khỏe tốt.
Tôi mua sắm ở một siêu thị gần nhà và tự nấu ăn, nhưng mặc dù thực đơn là tiếng Việt nhưng gia vị lại là của Nhật, nên đó là sự pha trộn giữa ẩm thực Nhật Bản và Việt Nam (cười).

Điều gì làm bạn hài lòng hoặc ấn tượng trong công việc của bạn?

Điều khiến tôi hạnh phúc nhất là khi người dùng nói với tôi: "Khó đấy, nhưng hãy cố gắng lên!"
Mặc dù cố gắng không khiến người dùng cảm thấy khó chịu và vui vẻ khi làm việc, nhưng việc nhận được những lời khen như mạnh mẽ, tốt bụng và giỏi tiếng Nhật là điều rất đáng khích lệ. Việc nhận được lời cảm ơn vì sự hỗ trợ của bạn cũng là điều đáng khích lệ.
Tôi đã học tiếng Nhật, nhưng trong các cuộc trò chuyện với người dùng, "phương ngữ Tsushima" thường xuất hiện. Khi tôi bối rối, các bậc đàn anh của tôi dạy cho tôi ý nghĩa, và tôi hiểu ra, và rất vui khi bắt chước và sử dụng nó.

Mục tiêu tương lai của bạn trong điều dưỡng là gì?

Là một người chăm sóc, tôi muốn nâng cao kiến ​​thức và kinh nghiệm của mình để có thể yên tâm hỗ trợ người dùng. Mục tiêu của tôi là đạt được chứng chỉ quốc gia với tư cách là nhân viên chăm sóc trong vòng hai đến ba năm.
Tôi tiếp tục nỗ lực học tập và ghi nhớ, từng chút một, bằng cách lắng nghe các thí sinh và duyệt Internet.

Nhắn gửi những người muốn làm việc trong tương lai

Có nhiều điều bạn có thể học bằng cách làm việc thực tế mà bạn không thể hiểu chỉ bằng cách thu thập thông tin chẳng hạn như trang chủ.
Trong trường hợp của tôi, tôi chỉ phỏng vấn tại công ty này mà không so sánh mình với các công ty khác.
Bất kể là công việc chăm sóc điều dưỡng nào, tôi nghĩ điều quan trọng là phải "làm việc với tinh thần trách nhiệm" và "nỗ lực".
Bằng cách tìm hiểu những điều bạn chưa hiểu trong thực tế nơi làm việc và nỗ lực để hiểu nó, bạn sẽ có thể làm quen với công việc và đồng nghiệp, dần dần bạn sẽ được công nhận.
Tôi nghĩ điều quan trọng không chỉ là cảm thấy lo lắng và khó chịu mà còn phải thử thách bản thân và cố gắng hết sức để truyền đạt sự nhiệt tình và mục tiêu của bạn.

Phỏng vấn người phụ trách cơ sở tiếp nhận

Tình hình công việc của nhân viên nước ngoài,
施設内の雰囲気について

Nó mượt mà hơn tôi tưởng tượng trước khi chấp nhận nó và nó phù hợp với công việc, bạn bè và người dùng.
Chúng tôi yêu cầu họ xử lý công việc theo cách giống như nhân viên Nhật Bản, đồng thời tham gia ca đêm, hội thảo và các cuộc họp định kỳ cùng nhau.
Họ rất tham vọng và tham vọng trong công việc, và tôi nghĩ rằng đó là một kích thích tốt ở nơi làm việc, chẳng hạn như chủ động đặt câu hỏi.

Bạn kỳ vọng gì ở nhân viên nước ngoài trong tương lai và bạn muốn đề ra điều gì?

Hiện chúng tôi đang nhận 2 người.
Trong môi trường tôi có nhiều cơ hội làm việc với nhiều nhân viên khác nhau, tôi cho họ học hỏi công việc thực tế bằng cách cùng nhau vào công trường nhưng có độ thấm hút cao và được người dùng yêu thích, đón nhận.
Về phía người nhận, sẽ là lý tưởng nếu nhân viên có thể thiết lập một hệ thống hợp tác bằng cách tạo ra một môi trường và cơ chế truyền đạt sự khác biệt về văn hóa và phong tục bằng ngôn từ dễ hiểu và bổ sung cho nhau. Tôi cố gắng cải thiện kỹ năng giao tiếp và ngôn ngữ của mình thông qua kinh nghiệm theo thời gian.
Tôi hy vọng rằng hai người đang làm việc hiện tại sẽ ngày càng có được nhiều kỹ năng hơn với tư cách là người chăm sóc và họ sẽ trở thành những người lãnh đạo khi số lượng nhân viên nước ngoài tăng lên trong tương lai. Tôi muốn hỗ trợ họ không chỉ ở nơi làm việc mà còn trong việc tương tác với mọi người trong cộng đồng địa phương để mở rộng cộng đồng của họ.
Bằng cách chấp nhận nhân viên từ các lĩnh vực văn hóa khác nhau, nếu cơ sở có thể có được khả năng đáp ứng linh hoạt và cùng nhau phát triển, sức mạnh của cơ sở và công ty sẽ tăng lên, điều này sẽ dẫn đến việc tạo ra một môi trường làm việc tốt hơn. không phải?

phỏng vấn chủ tịch

Mở rộng khả năng của bạn bằng cách thuê người nước ngoài

Cần thiết cho tương lai của công việc chăm sóc.
Lòng hiếu thảo và sự cống hiến của họ
Mỗi ngày tôi đều cảm nhận được những khả năng

Việc tuyển dụng nhân viên nước ngoài bắt đầu từ bốn năm trước. Rõ ràng là tình trạng thiếu lao động trong ngành chăm sóc điều dưỡng sẽ tiếp tục gia tăng trong tương lai và lựa chọn mượn sự trợ giúp của nhân viên nước ngoài là điều hoàn toàn tự nhiên.
Hiện tại, chúng tôi đang tuyển dụng chủ yếu ở Đông Nam Á, nhưng sự tôn trọng và lòng tốt ẩn chứa trong trái tim họ dành cho cấp trên và niềm đam mê dành cho công việc của họ thật tuyệt vời và nâng cao kỳ vọng của chúng tôi.

Thiếu hụt lao động không phải là lý do duy nhất. học hỏi từ hành vi của họ

Tại tập đoàn của chúng tôi, chúng tôi muốn tận dụng cá tính và sự nhạy cảm của họ như một khả năng tích cực, không chỉ vì thiếu nhân viên nước ngoài.
Trước đây, khi tôi tham gia một cuộc phỏng vấn ở Đông Nam Á khi tuyển dụng, tôi định kháng cáo với tư cách là một tập đoàn, nhưng ngược lại, tôi bị ấn tượng bởi sự hấp dẫn đầy nhiệt huyết và sức sống.
Trên thực tế, mặc dù nhân viên làm việc ở đây hầu hết là những người trẻ ở độ tuổi 20, nhưng họ rất siêng năng và kiên nhẫn, và có niềm tin mãnh liệt vào gia đình ở quê nhà. Tôi nghĩ rằng tôi sẽ hướng xuống cách tôi làm việc.

Tôi muốn cùng nhau xây dựng một phong cách mới

Tạo môi trường để nhân viên Nhật Bản có thể học hỏi và cùng nhau phát triển

Ngoài đào tạo OJT, tôi muốn tăng cường hơn nữa các cuộc thảo luận và đào tạo của các giám đốc điều hành để nâng cao kỹ năng của nhân viên nước ngoài. Ngoài ra, chúng tôi đang hợp tác với một trường đàm thoại tiếng Anh để xây dựng một hệ thống nâng cao kỹ năng tiếng Anh, chủ yếu dành cho các nhà quản lý. Bằng cách học hỏi cùng với chủ nhà, tôi nghĩ rằng nó sẽ dẫn đến việc thực hiện kinh doanh suôn sẻ và cảm giác hiểu biết lẫn nhau.

Tôi muốn bạn thể hiện sự nhạy cảm và ý tưởng mà người Nhật không có

Chúng tôi đã nghe nhiều ý kiến ​​khác nhau từ các cơ sở tiếp nhận, chẳng hạn như những mặt tích cực như có nhiều người chăm chỉ, và những tiếng nói lo lắng đôi khi khó giao tiếp. Vẫn còn nhiều điểm cần cải thiện và những vấn đề cần giải quyết, nhưng tôi nghĩ lý tưởng nhất là tạo ra một môi trường nơi họ có thể tự do thể hiện các giác quan, sự nhạy cảm và ý tưởng độc đáo của mình.
Thực trạng hiện nay là có rất ít cơ hội bày tỏ quan điểm và đề xuất, ngay cả khi có những điểm tốt cần học hỏi và áp dụng, chẳng hạn như cách tiếp cận và cân nhắc cho người dùng. Trong tương lai, tôi muốn thiết lập một hệ thống như một tập đoàn, chẳng hạn như tạo ra một nơi để lắng nghe ý kiến ​​của họ.

Kỳ vọng tuyển dụng người nước ngoài trong tương lai

Nuôi dưỡng những nhà lãnh đạo cũng có thể được đào tạo
Tạo ra một nơi làm việc có cảm giác an toàn

Với tầm nhìn trong tương lai, tôi muốn phát triển đội ngũ nhân viên nước ngoài, những người sẽ trở thành trưởng nhóm và tạo cảm giác an toàn trong công ty, nơi có những người lớn tuổi đã quen với văn hóa Nhật Bản và nơi dễ dàng tư vấn về công việc .
Một trong những điểm hấp dẫn của công ty chúng tôi là có nhiều cơ sở địa phương khác nhau trên toàn quốc, chẳng hạn như ở trung tâm thành phố và các vùng nông thôn, và chúng tôi cũng xem xét mong muốn của nơi làm việc. Trước hết, tốt nhất là bạn nên cố gắng làm việc mà không lo lắng và thể hiện sự nhiệt tình cũng như tài năng của mình đối với công việc. Chúng tôi hy vọng rằng điều này sẽ dẫn đến việc nâng cao các dịch vụ của Asuka trong tương lai.

培养可培训的领导者
打造有安全感的职场

作为未来的愿景，我希望培养成为团队领导者的外籍员工，并在拥有习惯日本文化的前辈和易于咨询工作的公司中营造安全感.
我们公司的魅力之一是在全国范围内有各种当地设施，例如市中心和农村地区，我们也考虑工作地点的意愿。首先，最好不要紧张地工作，并展示你对工作的热情和才能。我们希望这将导致日后 Asuka 服务的增强。

明日香福利协会正在招聘护理领域的外籍员工。利用特定的技能系统和EPA，我们积极招募想在日本从事护理工作的外国人。
除了通过与用户的交流和护理工作来提高自己的知识和技能外，外籍员工和日本员工在现场一起工作将为明日香更具魅力的未来创造协同效应。我们的目标是成为“新风” .

职位描述

用善良、真诚的助人之心、温暖的感受去关爱老人

我们将让您在 Asuka Fukushikai 的设施中担任护理员。
根据您所学的护理知识，我们将在您的日常生活中为您提供帮助。

明日香的座右铭是尊重每一个人的生命至今，以能够伸手扶持的善良之心和真诚提供温暖的服务。

教育体制

提高护理技能的实践和培训，以及支持语言和习惯焦虑的系统

在职培训形式中，您将获得技能和知识，同时与现场高级员工一起照顾用户。
除了现场实习外，我们还举办护理技术和如何与用户打交道的讲座。我们正在创造一个易于工作的环境，在这里您可以轻松地向设施经理和上级提出问题，并且我们已经建立了一个联系点，您可以在这里咨询您对语言和文化的担忧。

面试

您为什么选择在日本做保姆？

作为一名看护者，我致力于帮助被收养的老人。
我听说日本的看护人很短缺。
我没有护理工作的经验，但我想体验一下护理员的工作，如果有一份我可以提供帮助的工作，我肯定想尝试一下，所以我申请了这个设施。决定.

在这里工作感觉如何？

看护员这个工作是第一个负责任的工作，要让用户安心，防止意外发生。一些用户患有痴呆症，无法清楚地表达自己的身体状况和要求，因此很难做出回应。
在这种时候，为了提供准确的支持，在再次确认此人的信息并掌握情况后，我会努力思考我应该按照上司的指示做什么，并据此采取行动。增加。我试着把当时发生的事情记下来，这样我就可以一点一点地自己工作了。
在工作中，我在上司和前辈的教导下，努力去模仿、学习、记忆。
有很多事情我不明白或在工作中遇到麻烦，但我提出问题并让他们教我。我是。
非常感谢所有高级职员的通俗易懂的解释。
我觉得尝试去理解用户和工作对我来说很重要。

您是如何为这份工作做准备的？

我五年前来到日本。我在日语学校和专门学校学习了一定程度的日语和工作知识后，大约一年前开始在这家工厂工作。
我在工作中写工作日记，但我是参考以前写的来练习的。虽然有一些难的部分，但我也喜欢写汉字，并且很享受学习。

你如何度过你的假期？

我不仅在节假日经常跑步。
健康管理对我来说很重要，每天接触的越南家庭让我放心，我身体很好。
我在附近的超市购物并自己做饭，但尽管菜单是越南菜，但调味料是日本菜，所以这是日本菜和越南菜的混合体（笑）。

是什么让你在工作中感到高兴或印象深刻？

让我最开心的是当用户告诉我“这很难，但要尽力而为！”
在努力不让用户感到不安和工作乐趣的同时，得到坚强、善良、日语好等称赞是非常令人鼓舞的，得到支持的感谢也很有意义。
我学过日语，但在与用户的对话中，经常会提到“对马方言”。在我迷茫的时候，前辈们教我意思，我就明白了，模仿和使用也很好玩。

您未来在护理方面的目标是什么？

作为护理人员，我想增加我的知识和经验，以便我可以提供让用户感到安心的支持。我的目标是在两到三年内获得护理员的国家认证。
我继续努力学习和记忆，通过听考生讲话和浏览互联网一点一点地学习和记忆。

给未来想工作的人的话

仅通过收集主页等信息无法理解的东西有很多可以通过实际工作学习。
就我而言，我只在这家公司面试，没有将自己与其他公司进行比较。
无论是护理工作，我认为重要的是“有责任感地工作”和“努力”。
通过在实际职场中努力找出自己不明白的地方，并努力去理解，你就能适应你的工作和你的同事，你就会逐渐被认可。
我认为重要的不仅是感到焦虑和不安，而是挑战自己，尽最大努力传达你的热情和目标。

采访接待设施负责人

外籍员工的工作
设施内的氛围

接受之前比我想象的要容易，开始习惯工作，习惯朋友，习惯用户。
我们要求他们像日本员工一样处理工作，一起参加夜班、研讨会和例会。
他们在工作中有很高的上进心和进取心，我觉得在职场上是一种很好的刺激，比如积极提问。

您对未来的外籍员工有何期望？

我们目前接受2人。
在有很多机会与各种员工一起工作的环境中，我让他们一起进入网站学习实际工作，但他们的吸收力很高，受到用户的喜爱。它已经收到了。
在接收方，如果工作人员能够通过设计一种环境和机制来建立一个合作系统，那就是理想的，这种环境和机制可以用易于理解和相互补充的语言来传达文化和习俗的差异。随着时间的推移，我尝试通过经验来提高我的沟通技巧和语言。
我希望现在工作的两个人能够越来越多地掌握护理人员的技能，并希望他们在未来外籍员工人数增加时成为领导者。我不仅要在工作场所支持他们，还要支持他们与当地社区的人互动以扩大他们的社区。
通过接受来自不同文化领域的员工，如果工厂能够获得灵活应对和共同成长的能力，那么工厂和公司的力量就会增加，从而创造更好的工作环境。是吗？不是？

总裁专访

通过雇佣外国人扩大可能性

未来护理不可或缺。
他们的孝心和热忱

4年前开始招聘外籍员工。很显然，未来护理行业的用工短缺将继续加速，借用外籍员工的帮助是很自然的选择。
目前，我们主要在东南亚招聘，但他们心中对上级的尊重和善意以及对工作的热情非常好，提高了我们的期望。

人手不足并不是唯一的原因。从他们的外表中学习

在我们公司，我们希望利用他们的个性和敏感性作为积极的可能性，而不仅仅是因为缺乏人力。
以前我在招聘的时候去东南亚参加面试，本来打算以法人的身份进行号召，但相反，充满热情和活力的号召给我留下了深刻的印象。
事实上，尽管在这里工作的员工大多是20多岁的年轻人，但他们非常勤奋和耐心，对本国的家人有很强的信心。我想我会低头看看我的工作方式。

我要一起打造新风格

与日本员工一起学习
创造他们可以成长的环境

除了OJT培训外，我们希望进一步加强高管的讨论和培训，以提高外籍员工的技能。此外，我们正在与一家英语会话学校合作建立一个提高英语能力的系统，主要针对经理。通过与主人一起学习，我认为这会带来顺利的业务执行和相互理解的感觉。

我想让你展示日本人没有的感性和想法

我们从接收设施听到了各种各样的意见，例如积极的一面，有很多努力的人，以及焦虑的声音，有时沟通困难。还有很多需要改进的地方和需要解决的问题，但我认为理想的是创造一个可以自由展示他们独特的感官、情感和想法的环境。
目前的情况是，即使有值得学习和采纳的好点，例如方法和对用户的考虑，也很少有表达意见和提出建议的机会。将来，我想建立一个作为法人的系统，比如创建一个可以听取他们意见的地方。

对未来雇用外国人的期望

培养可培训的领导者
打造有安全感的职场

作为未来的愿景，我希望培养成为团队领导者的外籍员工，并在拥有习惯日本文化的前辈和易于咨询工作的公司中营造安全感.
我们公司的魅力之一是在全国范围内有各种当地设施，例如市中心和农村地区，我们也考虑工作地点的意愿。首先，最好不要紧张地工作，并展示你对工作的热情和才能。我们希望这将导致日后 Asuka 服务的增强。